Sviluppo Sistema Fiera si è dotata nel febbraio 2005 di un sistema di gestione certificato della responsabilità sociale conforme alla normativa SA8000:20001.
L’azienda, nell’applicazione dei principi della norma, non ricorre a lavoro infantile e obbligato e non attua discriminazioni di alcun tipo.
Dal 2001, anno di costituzione della società, fino a oggi, non si sono verificati incidenti sul lavoro e non sono state rilevate patologie dovute a inadempienze conseguenti all’attività lavorativa. Sviluppo Sistema Fiera intende mantenere le misure che finora si sono dimostrate efficaci, monitorando costantemente l’applicazione di quanto previsto dalla legislazione in materia di sicurezza e intervenendo in caso di situazioni potenzialmente pericolose.
Inoltre, non si è resa necessaria alcuna sanzione disciplinare nei confronti dei dipendenti della società. Per mantenere il positivo stato di fatto, Sviluppo Sistema Fiera ha pubblicato un sussidiario che contiene le normative per lo svolgimento dell’attività lavorativa per favorire lo spirito di collaborazione fra azienda e lavoratori. Il sussidiario viene consegnato ai dipendenti nuovi assunti per agevolare l’apprendimento delle prassi aziendali.
Nel 2007, con il nuovo contratto integrativo aziendale, Sviluppo Sistema Fiera intende dare coerente seguito alla politica di costruttive relazioni sindacali con riferimento al piano della contrattazione collettiva che ha visto la realizzazione di significative intese sia in materia economica e normativa, sia in materia di clausole sociali.
L’azienda applica quanto previsto dalla legge e dalla contrattazione sindacale in materia di orario di lavoro. Durante il 2006 si è concluso il programma di intervento iniziato nel 2005 e finalizzato alla riduzione degli straordinari, che ora sono contenuti entro limiti fisiologici. Obiettivo aziendale per il 2007 è mantenere e possibilmente migliorare quanto già ottenuto.
Riguardo alle ferie, è tutt’ora in corso il piano di rientro degli arretrati provenienti dalla passata gestione di Direzione Tecnica di Fondazione Fiera Milano in modo che entro fine anno, nessun dipendente accumuli ferie arretrate. Durante il 2006, l’obiettivo è stato raggiunto per la maggioranza dei dipendenti, sebbene sussistono ancora alcune eccezioni.
Nel contratto integrativo aziendale del 2007, per favorire il conseguimento di tale obiettivo, l’azienda intende inserire nuove previsioni normative di programmazione delle ferie.
Sviluppo Sistema Fiera garantisce che la retribuzione corrisponda sempre agli standard legali e a quelli contrattuali. In applicazione del contratto integrativo aziendale, negoziato con i rappresentanti sindacali dei lavoratori, ai dipendenti è comunque corrisposta una retribuzione superiore a quella prevista nel contratto collettivo nazionale di lavoro. È inoltre previsto dal contratto integrativo aziendale un premio di risultato commisurato agli obiettivi raggiunti tra quelli programmati di lavoro. Nel 2006, come già avvenuto negli anni precedenti, l’obiettivo iniziale è stato superato, garantendo così un premio superiore a quello di riferimento previsto. Nel 2007, in accordo con i rappresentanti dei lavoratori, verrà predisposto un analogo meccanismo.
L’azienda si adopera affinché i principi etici contenuti nella norma SA8000 siano conosciuti e applicati da tutti i soggetti con cui l’azienda si relaziona, in particolare con la catena fornitori – subfornitori. A questo scopo, Sviluppo Sistema Fiera ha inviato nel 2006, note informative ai fornitori e ha organizzato, una serie di incontri con le principali imprese fornitrici. Ha inoltre inserito una clausola nei contratti standard che responsabilizza il fornitore al rispetto dei principi della norma e consente all’azienda di effettuare verifiche nelle sedi dei fornitori stessi. Nel 2007 si prevedono ulteriori incontri estesi anche ad altre imprese.
I dipendenti di Sviluppo Sistema Fiera sono stati coinvolti in attività di formazione e sensibilizzazione organizzati durante l'orario di lavoro e sono stati informati sulla possibilità di presentare reclami relativi all’applicazione della norma SA8000 attraverso il rappresentante dei lavoratori per la SA8000, il Servizio Gestione Integrata e il portale intranet. Infine i reclami possono essere inviati direttamente all’organismo di certificazione CISE sia telefonicamente (tel. 0543-38211) sia a mezzo posta (C.so della Repubblica, 5 - 47100 Forlì - info@ciseonweb.it). Dalla certificazione (febbraio 2005) ad oggi non ci sono stati reclami; in ogni caso questi verrebbero raccolti e monitorati sistematicamente.